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为政之要 惟在得人

王老吉大健康公司开展选人用人“廉洁+”廉洁谈话活动
图:纪委办公室 詹益浩 党委办公室 陈伟林  文:纪委办公室 谭嘉文 发表时间:2022-07-05 14:35:18 浏览次数:222

选人用人“廉洁+”廉洁谈话现场

进一步扎牢企业选人用人监督防护网,加大对提拔任用、职级晋升、评先评优环节的廉政“体检”的审查监督力度,严格把好选人用人关键关卡,严防干部“带病提拔”、“带病评优”、“带病上岗”。6月30日,由公司党委牵头,纪委组织对人力资源部等主要干部进行了“廉洁+”廉洁集体谈话,特邀请了生产一线代表、销售员工代表和工会干部代表等13名人员共同进行。公司党委书记巫辉南、纪委书记蔡涛为主谈,纪委副书记丁群生主持会议,纪委办公室人员参加会议。

创新开展全链条式的选人用人“廉洁+”廉洁集体谈话模式,是王老吉大健康公司在党风廉政建设工作中抓早抓小、防微杜渐的重要手段之一。同时也是落实企业党委主体责任和纪委监督责任,强化对权力运行的制约和监督,从源头上防治腐败的重要举措。

公司党委书记巫辉南开展谈话

公司纪委委员、人力资源部总监吴桃生表示王老吉大健康从成立至今,人力资源部在全体员工的共同努力下,通过不断优化结构体系,提高岗位工作效能,明晰人才职业发展规划。同时认真耐心地向员工代表们解答了公司有关选人用人的规章制度及管理办法。今后,人力资源部将进一步完善选人用人相关制度,着力创新人才激励机制,从严从实开展做好QC项目工作,为企业高速发展输送更多更高素质的优秀人才。

党委巫辉南书记指出,规范选人用人工作是企业高质量发展筛选人才、培养人才、留住人才的基础,选人用人工作一是要确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来、用起来。二是坚持选人用人推进到哪里、从严监督就跟进到哪里,紧盯关键环节、关键内容,压紧压实主体责任,精准规范落实“凡提四必”,确保选人用人质量。三是优化人才发掘、培养的长效机制,掌握新时代新形势下的人才核心动力,发挥优越的制度利器,齐心团结,开创王老吉大健康的新辉煌。

公司纪委书记蔡涛开展谈话

纪委书记蔡涛强调今年是广药集团“人才强企年”,也是王老吉大健康公司第二个十年发展开启之年,人才培育尤显重要,公司纪委在广药集团纪委和公司党委的领导下,将立足监督责任,严把选人用人、评先评优、绩效考核等的政治关、廉洁关、能力关。一是政治把关是选人用人的第一关口,看干部政治上是否合格,首先看其对党是否忠诚,明确“两个维护”的考察标准。二是严把党员干部廉洁关,必须关口前移,抓早抓小,向细节发力,从源头上立廉 ,以遵守中央八项规定精神为基本底线,把作风扎实、清正廉洁的干部选好用对。三是严把素质能力关,要从企业经济发展实际需求着眼,大胆选拔使用敢于自我革命、勇于担当、积极作为,以及直面问题,善于破解难题的干部。四是突出长效规范,把制度贯穿选人用人全过程,持续推动各项制度落实落地,不断提高选人用人质量。同时也指出了目前公司在选人用人中存在的一些问题,纪委接下来会对整改落实进行全面监督。

本次廉洁谈话通过精准运用“廉洁+全方位、多维度关联部门”入心入脑、走深走实的廉洁教育方式,进一步扎牢了选人用人的监督防护网,为公司高速发展营造了风清气正的企业氛围。会后,与会人员纷纷表示,非常感谢公司党委、纪委关心和关怀的廉洁教育,今后将当好干部选拔任用制度的“守门员”,及时跟进了解有关制度规定的落实情况,用心用情为员工服务,不断提高选人用人质量。公司纪委将持续对企业选人用人工作进行精准有力的监督,对发现的问题及时提出整改。同时持续开展形式多样、题材新颖、内容详实的“廉洁+”系列教育活动,坚持聚焦聚力对标高质量发展的新使命,引导企业干部在学思践悟中提高政治能力、夯实基本功、养成严实深细的工作作风,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。