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吉家幼才|职场培训后浪涨,克服疫情共成长

图:人力资源部 周颖仪  文:人力资源部 陈山 发表时间:2020-06-19 09:30:16 浏览次数:1222

为助力推动公司战略发展,加强人才精英队伍建设,有效提升人才晋升空间,人力资源部于6月2日至6月5日在广州本部,为2018届及2019届毕业生安排了两场针对性、定制化的进阶培养——“职场新生代”第二期培训。本次的培训得到了公司领导的密切关注,公司党委书记巫辉南和人力资源经理钟丹妮莅临了本次培训现场。

在课程培训开始前,党委书记巫辉南与学员进行了亲切的互动交流。巫书记表达了对应届生的关切及理解,倾听了他们对于工作岗位的理解和想法,勉励他们在当前防控疫情的环境下也要克服困难,走好每一步,正确看待自己的价值观,不断充实自己,不断磨练自己,实现自我发展。

人力资源经理钟丹妮首先转达了人力资源部总监吴桃生对应届生培养的关注与期望,向学员介绍了校园人才引进与培养的规划,大健康在为大家提供广阔的平台的同时,希望每一位学员能够抓住机会更好地成长,在未来产生更大的价值。

“职场新生代”第二期培训为应届生培养的系列课程,与第一期培训不同,本期人力资源部培训组莫雪冰经理在为学员带来职场践行期培训的同时,培训组陈山老师也为每一位学员带来了了解销售、走进销售的《销售那些事儿》课程。

莫经理以七个情境化教学为依托,结合多种演练图示,引导毕业生在工作一至两年这一重要阶段掌握职场新人与老员工的相处之道,养成良好的工作习惯,学会工作复盘、工作总结、结构化归类及结构化分析等实用的职场知识。课程培训的后半部分,莫经理又为大家提供了八个模拟情景,各小组通过结合前期所学内容,讨论选出最优的情景解决办法,以此形式使大家更真切理解职场规则,清楚梳理职场关系,合理展示职场优势。

在《销售那些事儿》课程中,陈山老师从品牌价值、产品介绍、销售技巧、渠道覆盖等多方面向各位毕业生介绍销售知识,在讲解,讨论与互动中让大家了解不同部门岗位与销售工作的紧密联系,在未来更好地为企业服务,更充分地展现自身的职场价值。


值得一提的是,因疫情原因无法到达现场进行培训的生产中心毕业生同事也按时的投入到了培训之中,培训组克服种种困难,打造创新式的云课堂,让每一位应届生都参与培训的同时,也形成了线上与线下的热点互动。

在课程的最后,巫书记为在培训期间表现突出的毕业生个人及团队颁发学习奖励,并与学员合影留念。

长江后浪推前浪,相信大家在本次职场新生代的进阶培训中,都能收获到很多实用的职场知识,未来也会更有能力和信心应对各种挑战及困难,以健康、积极的心态,开放的视角看待职场上的问题,以创新的思维解决问题,尽情展示“后浪”的优势特长与闪耀光芒。