内训师作为企业自有的一支培训人才队伍，有助于企业内部知识的沉淀、转化、分享和传播。同时，内训师团队自身也需要开阔视野，拓展思维。11月5日到6日，人力资源部组织营销体系内训师团队“走出去”，开展交流学习活动。

11月5日上午，内训师团队的讲师们走进浙江大学。浙江大学作为一所历史悠久、文化底蕴深厚、学术氛围浓厚的综合性大学让大家仰慕已久。大家首先参观了浙江大学的校史馆，机器人研究中心，其的“求是创新“优良传统，“勤学、修德、明辨、笃实“的浙大精神深深感染了各位讲师，大家纷纷表示要以浙大为榜样，不断学习，提升授课水平。

下午，团队一行来到万事利集团有限公司进行交流学习， 在讲解员的带领下大家首先参观了丝绸文化博物馆，并听取了丝绸文化以及万事利企业文化的相关介绍。在之后的座谈交流中，杭州万事利丝绸文化股份有限公司副总经理滕俊楷从企业的转型发展、建立新的商业模式、重新定位产品、市场营销等方面进行了精彩分享，使大家深受启发，体会到了文化浸染、改革与创新的力量。

11月6日，人力资源部首先给团队一行回顾了2018年的内训工作，其中提到整体培训课时、受众人次等均比2017年提升一倍。根据各位讲师的年度表现，评选产生了四位优秀讲师，分别是推广一部吴宇强、销售二部钱金瑞、销售三部余静，销售四部江金松。尤其值得一提的是，今年有两名讲师晋级公司高级讲师，分别是销售二部周刚、市场部迟明韩。公司总经理翁少全为他们两位现场颁发公司高级讲师聘书。在随后的分享感言环节，讲师们对公司给予的平台与鼓励表达了感谢，讲述了作为内训师所肩负的责任并表达了再接再厉为公司做好内训工作的信心。此外，大家还观摩了7位讲师的讲课视频，现场互相点评交流。

在最后的总结中，公司总经理翁少全对内训工作提出了新的要求，希望人力资源部要从细节出发，多分享优秀案例和经验，多开发优秀课程，系统梳理知识点并实现标准化，不断促进公司培训水平提升。他同时勉励各位内训师在努力提升自身业务技能的同时，不断传递优秀经验和正能量，促进企业实现高质量发展。

2018年营销内训师培训圆满结束！加油，王老吉大健康的内训师们！