2016年10月21日，“集吉如律令”十三五系列活动之“超吉辩辨变”辩论赛历时五个月，终于迎来了决赛。当天下午2点，决赛在本部39楼会议室1隆重举行，公司总经理翁少全，党委副书记、纪委书记米琪，人力资源部总监吴桃生，办公室主任张津津和合规与法律事务部副经理赵晓波等领导担任评委出席了本次决赛。

        此次比赛的辩题由翁总亲自操刀，他在结合十三五活动的精神、公司的实际发展和深入了解员工激励方式的基础上，提出了“物质激励和精神激励哪个更重要”的辩题。在经历初赛、复赛激烈角逐后晋级决赛的六支队伍“辩才队”、“逆天队”、“百辩金刚队”、“市场辩辨变队”、“吉随辩队”、“吉力青年队”在步入决赛之后展现出决赛选手所具有的非凡实力。

        “有实力，更精彩”。相对于初赛时众选手对民生话题讨论式的热议，复赛时对企业发展问题谨慎周密的探讨，决赛时因为辩题更加贴近工作实际和切身利益，加上前几轮辩论赛的锻炼，众选手一改辩风，理论结合实际，历史比拟现实，展现出决赛选手的专业素质和渊博学识，为观众带来一场精彩的思维盛宴。辩论过程中有的选手运用名家经济理论进行理论武装，强调认同感、归属感与荣誉感，将西方经济理论、文艺批评运用在反驳对方观点上，逻辑严密，研讨深刻；有的选手引经据典以国学为盾，提出“重赏之下必有勇夫”、“画饼充饥”、“望梅止渴”等古代故事，辅以落魄书生蒲松龄的励志自勉联——“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”等名言，文采卓然，论理妙趣横生；有的选手联系现实以经典人物为证，让伟大领袖毛主席、时代楷模王进喜、首富王健林等不同历史时期的代表人物作为经典案例为其论点佐证，思维创新，想法大胆。一场实力选手之间的思维大战，在历史与现实，理论与实际的碰撞中迸发出璀璨的火花。

        此次决赛赛况激烈，关注度高，探讨深入，从物质激励与精神激励的重要性问题延伸到企业人才选拔、自我认同、归属感、认同感、公司长远发展所应采取的人才战略等方面，给评委及观众带来莫大的惊喜。

       决赛之后，颁奖仪式在本部前台展厅举行。参赛选手和评委观看了五个月以来的辩论赛精彩回顾，开启了辩论赛的“回忆之旅”。紧接着，翁总发表讲话，他一方面对过关斩将的六支获奖队伍表示赞扬，另一方面对整个辩论赛的圆满举办表示祝贺，充分肯定辩论赛此类活动对企业发展的贡献性意义，并与米书记一道为获奖队伍颁发奖杯、证书及奖品。至此，十三五系列活动之“超吉辩辨变”辩论赛圆满结束。接下来，将由评委及公司领导挑选8名表现卓越的辩手在年会时进行最后的表演赛，让我们共同期待将在年会时举办的“超吉冠军赛”吧！

        附获奖名单：
最佳团队奖：质量管理部（逆天队）、销售营运部（百辩金刚队）、合规与法律事务部及党委办公室（吉随辩队）
优秀团队奖：人力资源部（辩才队）、市场部（市场辩辨变队）、生产营运部（吉力青年队）