为了更好地贯彻公司的人才发展战略，全面提升应届生们对公司文化、产品、市场和团队协作的理解和能力，增强自信心与认同感，更好更快地融入企业，发挥潜能，人力资源部于10月17-18日在公司本部开展2024届毕业生培训。

在培训伊始，行政中心副总经理兼人力资源部总监吴桃生作培训动员。他强调，应届生培训不仅是对知识的充电，更是对职场道路的探索与追求，“正思、正心、正行”是职场中的必修课，初入职场的员工需要树立正确的认知，在工作中做好本职工作，坚守廉洁，为此后的职业生涯打好基础。

本次培训邀请了各部门讲师为学员讲授多方面的知识。统计经理汪暮霞带来《王老吉凉茶生产基础知识》课程，为学员深入讲解公司瓶装及罐装凉茶生产工艺。品牌策划与创意高级经理李少祥向学员讲解了王老吉作为中华老字号的品牌影响力，多方面地展示了王老吉在礼品市场、餐饮渠道等的品牌塑造。产品经理颜兵则向介绍了王老吉大健康多元化的产品线，展现了王老吉产品极具竞争力。

围绕公司产品的传播策略，内容传播经理汪洁秀为学员讲解，如何通过创新的营销策略，让王老吉的品牌故事在每一个时代都能引起共鸣。为了加深大家对营销内容的学习，人力资源部培训讲师陈秀婷带来《终端管理八要素》课程，通过生动的案例分析、互动问答，使学员理解每个要素背后的逻辑与重要性，激发他们对营销工作的新思考。

除此之外，人力资源部还精心策划了《DISC行为风格与团队协作析》培训课程，旨在让应届生学习如何在工作中更好地理解和尊重他人，实现高效协同。培训讲师陈秀婷通过互动测试及小组讨论，带着大家共同探索性格差异背后的奥秘，让学员不仅加深了对自身性格类型的理解，还学会了如何识别并适应不同性格类型的同事，有效避免了因性格差异导致的沟通障碍和冲突。

此次培训，是公司与应届生们进一步加深认识的过程，也是老员工以扎实的专业知识和丰富的经验为新员工们赋能的机会。通过提高业务能力和塑造正向认知，应届生们将在今后的工作中不断输出，与公司实现良性的双向赋能。