为落实公司人才强企战略、激发人才动力，进一步拓宽管理人员选拔任用通道，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，4月10日至11日，王老吉大健康召开营销中心办事经理述职会议，党委书记、董事长、总经理翁少全，副总经理叶继曾、王平，以及营销中心各部门负责人参与会议。

本次竞岗选拔及述职考评工作得到公司领导的高度重视，人力资源部于3月正式启动相关工作安排，通过发布通知、人员报名、咨询等环节，认真细致地做好前期筹备组织工作。

为确保此次竞岗选拔及述职考评工作顺利进行，公司成立评委领导小组，由翁少全担任组长，叶继曾、王平担任副组长，营销中心各部门负责人担任小组成员。评委领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面，对竞岗及述职人员进行综合考评。

会上，翁少全表示公司的发展与员工息息相关，作为办事处机构的管理人员，要有工作方法和业务管理能力，并就此提出四点要求：一是履职尽职，不仅要全力完成业绩指标，也要保证做好市场基本面两手抓；二是提升个人能力，办事处作为关键作战单位，管理人员不仅业务能力要强，管理能力也要强；三是要有底线思维，保持廉洁自律、风清气正，遵守王老吉大健康的制度规则；四是不断发扬王老吉人敢拼、敢干、不服输的精神，保持干劲，做到居安思危，预防出现温水煮青蛙的情况。最后，翁少全表示希望大家共同努力，完成今年的指标！

此次竞岗选拔及述职考评，为公司员工提供了公平参与竞争的平台，并通过竞岗实现了“能者上、庸者下”的选人目标，树立起“有为者有位、无为者无位”的用人导向，更好地激发了员工的竞争意识和责任意识，从而优化公司人力资源配置，为企业发展储备优质人才，进一步推动企业高质量发展。