落实责任追究,保障高质量发展
图:余冬妮 文:余冬妮 2023-01-19

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117日下午在公司召开了责任追究工作2022年度总结会议。公司领导党委书记巫辉南、总经理翁少全莅临参会。责任追究管理各业务线分别作了工作汇报。

2022年是公司成立十年之际,十年间,公司销售收入复合增长率和净利润复合增长率不断提高, 以一往无前的势头保持高质量发展,成功开辟了一条中国特色饮料发展路径。在企业稳步发展的际遇,我们仍要时刻保持居安思危。实现企业管理创新转型,安全风控强基固本,成为公司迫切的需求,如何落实人才强企、提高人员效能成为公司重要的课题。因此在2022年公司组织开展了员工责任追究管理工作,以助力实现“双效”提升,保障公司高质量发展。

公司领导班子高度重视员工责任追究工作。在11月3日专题召开员工责任追究工作布署动员会。在后续工作中,党委书记巫辉南又先后3次召集各业务线工作组成员做工作布署安排,完善工作流程机制,确保员工责任追究工作走深走实、常抓不懈。此次总结会上,党委书记巫辉南、总经理翁少全也做了工作指示,指出开展责任追究工作的最终目标是为了提高员工的工作效率,最终实现提升部门、公司运营效益的目标;各业务线要进一步思考如何发挥管理统筹作用,要将工作落实到部门层面,要进一步将“敢抓敢管”的风气传达至公司各层级管理岗,以引起员工的高度重视;强调责任追究机制是管理层间的互动沟通措施,是一项要坚持落实开展,持之以恒跟进的必要工作。

一元复始,万象更新。在新的一年里,公司将围绕“双效提升年”的各项工作要求,持续完善各项管理体系,实现企业的高质量持续发展。