广药集团总结上半年经济 销售收入和利润均实现大幅度增长7月18日，广药集团2016年上半年经济工作会议在属下白云山中一药业礼堂召开。会议认为，今年上半年全集团紧紧围绕着“企业素质提升年”这一主线，上下团结一致、攻坚克难，实现平稳较快发展，时间过半、任务过半。

        会议隆重表彰了11家在上半年“企业素质提升年”百分制双达标竞赛中表现突出的优胜单位，10位“广药集团劳动模范”、54位“广药集团先进生产（工作）者”，5个“广药集团先进集体”；10个“广药集团工人先锋号”。

        会议还邀请了北京大学人文特聘教授、博士生导师、北大中文系现任系主任、北大校务委员会委员陈跃红教授到会作《作为重要生产力要素的中国传统文化》的专题讲座，为集团各部室、司属各企业负责人“充电”、“补钙”。

规模效益再创新高巨星品牌培育成效初显

        根据国家统计局和国家工信部公布数据，上半年全国GDP增长6.7%；医药行业1-4，规模以上医药工业主营业务收入同比增长10.4%，利润总额增长16.3%。对比全国数据和行业数据，广药集团上半年在规模效益还是在增长速度上，都取得了较好的发展。

        为了强化大品种战略，培育和打造梯队产品，广药集团上半年优选了一些重点品种，集中资源进行打造。经过努力，上半年滋肾育胎丸、安宫牛黄丸、白云山金戈、陈李济舒筋健腰丸等产品都取得了较好的增长。

        此外，上半年广药集团还涌现了不少新产品、新业务。与上海医药、南京医药、哈药股份、天津医药和重庆医药签署合作备忘录，将共同出资在广州南沙设立全球采购中心；医药公司新增珠江医院等多家大型医疗机构的药房托管业务；王老吉大健康借夏季达沃斯论坛召开之机，推出低糖、无糖王老吉新品，“单品多元化”的产品格局初现。

未来三年重振大南药打造全员创新文化

        会议指出，今年上半年，广药集团在薪酬机制、考核办法、创新机制、人才机制、政策研究、协同整合、品种打造、批文盘活等多方面出台了政策和措施，从宏观顶层设计到微观市场操作制定了一系列举措，形成了组合拳。接下来该是“出拳”的时候。会议要求，全集团要“提升素质强基础，直面问题找方法”，各企业要全力以赴，集团各部室要全力协调解决下属企业存在的问题，促进大南药质量和效益的全面提升，利用三年时间，再造辉煌。

        会议强调，要坚持创新驱动，按照今年年初提出的“三重三有三新”中的“三新”——新产品、新观念、新模式，将创新落实在企业经营的方方面面，让创新成为一种文化植入企业的骨髓中。

专题培训聚焦传统文化：以文化实现超胜

        广药集团历来注重对干部员工的培训提升，此次会议专门安排了近半天的专题培训。北京大学校务委员、中文系主任陈跃红教授以《作为重要生产力要素的中国传统文化》为题，以国际跨文化比较的视觉，深入分析了文化作为重要的生产力要素，应当作为资本注入企业生产运营的全过程，鲜明提出文化不仅是一种软实力，还是一种硬实力的观点，并就如何抓住传统文化创造和发展的历史性机遇，实现国有企业文化的资本化提出了建议。

        国际管理咨询公司研究指出，凡业绩辉煌的企业，企业文化的作用都十分明显，优秀的企业文化是世界500强企业得以成功的基石。世界500强企业出类拔萃的根本原因,就在于不断地创新企业文化，并保持其先进性。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征，就是它们都有一套坚持不懈的核心价值观,有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化。广药集团属下有13家中华老字号，10家超过百年，拥有着丰富的文化，这些扎根于神州大地的企业文化，深受着中国传统文化的影响，也成为中国传统文化的重要组成部分。陈跃红的讲座为广药集团“十三五”发展带来新的启迪。

集团总经理陈矛作2016年上半年总结及下半年计划的报告

集团党委副书记、纪委书记冼家雄主持会议

集团副总经理程宁宣读“2016年企业素质提升年”百分制双达标竞赛表彰决定

广药集团历来注重对干部员工的培训提升，此次会议专门安排了近半天的专题培训。