在梅州出差期间，我总能被梅州人的热情好客所打动。印象最为深刻的就是但凡见面的时候，他们都会主动地邀请我们围坐在一起喝茶聊天。在他们的眼里，这就是他们一直传承的习俗，更是他们的一种传统的文化。

        说起文化，我认为是行为习惯的一种共识。当这种行为习惯积累到一定程度，并被大家所乐于接受，文化便因此形成。随着文化的不断扩散和发展，文化便因此产生差异，形成特有的文化,让大家对它多了一份执着与自豪。正因为文化有着不可估计的强大推动力，文化建设逐渐地应用到各家企业里面，并视为一个系统来进行搭建。目的就是增强员工的凝聚力，让员工对企业有深入的了解、树立正确的价值观、激烈大家勇于开拓创新。为此，如何开展工作和落实？这就是我们文化组的重要职责。我们通过创办网站、企业内刊、设立宣传栏、搭建通讯员队伍等多种途径让员工去了解企业。此外，还定期举办活动来进行互动，让大家一同参与到文化建设当中。

        我们的公司还很年轻，企业的文化建设同样任重道远。相信在不久的将来，每位员工严格按照 “四新要求”以身作则，为企业的发展贡献自己的一份力量。